شرح تطبيق Human Resource Management Book وكيفية استخدامه
برنامج دورة تعلم إدارة الموارد البشرية من الاساسي إلى المتقدم. يوفر لك كتاب إدارة الموارد البشرية طريقة سهلة لتعلم نظرية إدارة الموارد البشرية الاساسية ، مما يزيد من مهارات الموارد البشرية لديك. بشكل عام ، إدارة الموارد البشرية هي عملية توظيف واختيار الموظفين ، وتوفير التوجيه والتوجيه ، والتدريب والتطوير ، وتقييم الموظفين (أداء التقييم) ، وتقديم التعويضات والمزايا ، والتحفيز ، والحفاظ على علاقات جيدة مع الموظفين ومع النقابات ، والحفاظ على الموظف إجراءات السلامة والرفاهية والصحة وفقًا لقوانين العمل في الدولة.
تنص نظرية أخرى على أن إدارة الموارد البشرية (HR أو HR) هي نهج استراتيجي للإدارة الفعالة والفعالة للافراد في شركة أو مؤسسة بطريقة تساعدهم على اكتساب ميزة تنافسية. وهي مصممة لتعظيم أداء الموظف في خدمة الاهداف الإستراتيجية لصاحب العمل. تهتم إدارة الموارد البشرية في المقام الاول بإدارة الافراد في المنظمات ، مع التركيز على السياسات والانظمة. قسم الموارد البشرية مسؤول عن الإشراف على تصميم مزايا الموظفين ، وتوظيف الموظفين ، والتدريب والتطوير ، وتقييم الاداء ، وإدارة المكافآت ، مثل إدارة أجور الموظفين وأنظمة المزايا. يهتم قسم الموارد البشرية أيضًا بالتغيير التنظيمي والعلاقات الصناعية ، أو موازنة الممارسات التنظيمية مع المتطلبات الناشئة عن المفاوضة الجماعية والتشريعات الحكومية.
الهدف العام للموارد البشرية (HR) هو ضمان أن المنظمة قادرة على تحقيق النجاح من خلال الافراد. يدير متخصصو الموارد البشرية الموارد البشرية للمؤسسة ويركزون على تنفيذ السياسات والعمليات. قد يتخصصون في العثور على الموظفين وتوظيفهم واختيارهم وتدريبهم وتطويرهم ، بالإضافة إلى الاحتفاظ بعلاقات أو مزايا الموظفين. يضمن التدريب والتطوير المهني أن يتم تدريب الموظفين وتطويرهم بشكل مستمر. يتم ذلك من خلال برامج التدريب وتقييم الاداء وبرامج المكافآت. تتعامل علاقات الموظفين مع مخاوف الموظفين عند انتهاك السياسات ، مثل الحالات التي تنطوي على مضايقة أو تمييز. إدارة مزايا الموظفين بما في ذلك تطوير هياكل التعويضات وبرامج الإجازة الوالدية والخصومات والمزايا الاخرى للموظفين. على الجانب الآخر من المجال يوجد اختصاصيو الموارد البشرية أو شركاء الاعمال. يمكن لمهنيي الموارد البشرية هؤلاء العمل في جميع المجالات أو أن يكونوا ممثلين لعلاقات العمل يعمل مع الموظفين النقابيين.
الموارد البشرية هي نتاج حركة العلاقات الإنسانية في أوائل القرن العشرين ، عندما بدأ الباحثون في توثيق طرق لخلق قيمة تجارية من خلال الإدارة الإستراتيجية للقوى العاملة. سيطرت الموارد البشرية في البداية على وظائف المعاملات ، مثل إدارة كشوف المرتبات والمزايا ، ولكن بسبب العولمة وتوحيد الشركات والتقدم التكنولوجي والمزيد من البحث ، ركزت الموارد البشرية في عام 2015 على المبادرات الإستراتيجية مثل عمليات الدمج والاستحواذ وإدارة المواهب وتخطيط التعاقب الوظيفي والصناعة والتوظيف العلاقات والتنوع والشمول. في بيئة العمل العالمية اليوم ، تركز معظم الشركات على تقليل معدل دوران الموظفين والاحتفاظ بالموهبة والمعرفة التي تمتلكها القوى العاملة. ليحل محل منصب الموظف السابق بشكل مناسب. يسعى قسم الموارد البشرية إلى تقديم مزايا تجذب العمال ، وبالتالي تقليل مخاطر فقدان التزام الموظف والملكية النفسية.
قم بتنزيل البرنامج النحيل لإدارة الموارد البشرية فورًا. تعلم كل علوم إدارة الموارد البشرية في برنامج الكتاب المدرسي هذا. جهز نفسك لامتحان الموارد البشرية ، أضف قدرتك على إدارة الموارد البشرية بفعالية.
هذا البرنامج هو برنامج دورة يمكنك استخدامه لدراسة الموارد البشرية في أي مكان..
.
تنزيل APK الاصدار MadaniApps_J.O.23 المجانية Free Download
يمكنك تنزيل Human Resource Management Book APK MadaniApps_J.O.23 لـ Android مجاناً Free Download الآن عبر أبك داون مود.
الوسوم: download human resource managementdownload human resource machine apkdownload human resources management pdfdownload human resourcesdownload free human resource management softwareppt templates free download human resourcedownload human capital alfamartdownload human capital alfamart versi lamadownload human capital applicationHuman Resource Management Book