شرح تطبيق motivation e-book وكيفية استخدامه
يتم تعريف الدافع كرغبة في تنفيذ إجراء عادة وجود قسمين، الاتجاه مثل الموجهة نحو حافزا إيجابيا أو بعيدا عن الآخر سلبي، فضلا عن تنشيط تسعى مرحلة وconsummatory مرحلة تروق. هذا النوع من التحفيز له جذور العصبية الحيوية في العقد القاعدية، ومسارات الدوبامين mesolimbic. تنشيط تسعى السلوك، مثل النشاط الحركي، يتأثر المخدرات الدوبامين، والتجارب microdialysis تكشف أن يتم إطلاق الدوبامين خلال تحسبا لمكافأة. 1] ويمكن زيادة السلوك الرغبة المرتبطة حافز مكافأة من إبر دقيقة جدا من الدوبامين والدوبامين المخدرات في النواة المتكئة dorsorostral وpalladum بطني الخلفي. الحقن الافيونية في هذا المجال تنتج متعة، ولكن خارج هذه النقاط الساخنة المتعة لانها تخلق زيادة الرغبة. [2 وعلاوة على ذلك، نضوب أو تثبيط الدوبامين في الخلايا العصبية في النواة المتكئة يقلل الشهية ولكن ليس سلوك consummatory. ومما تورط الدوبامين في التحفيز كادارة للمنشطات زادت نقطة فاصل في جدول التعزيز الذاتي نسبة التقدمية. وهذا هو، وكانت موضوعات مستعدة للذهاب إلى أطوال أكبر (مثل الضغط على رافعة مرات) للحصول على مكافأة
يفترض النظام الطبيعي أن الناس لديهم احتياجات النظام العليا، والذي يتناقض مع النظرية العقلانية التي تشير إلى الناس يكرهون العمل وتستجيب فقط إلى المكافآت والعقاب. 5] وفقا لمكجريجور نظرية Y، يستند السلوك البشري على تلبية التسلسل الهرمي للاحتياجات: الفسيولوجية والسلامة والاجتماعي، والانا، وتحقيق الذات [6
الاحتياجات الفسيولوجية هي أدنى مستوى والاكثر أهمية. وتشمل هذه الاحتياجات الاساسية الغذائية، والراحة، والمأوى، وممارسة الرياضة. بعد استيفاء الاحتياجات الفسيولوجية، يمكن للموظفين التركيز على احتياجات السلامة، والتي تشمل حماية ضد خطر والتهديد والحرمان. 6 ومع ذلك، إذا تقوم الإدارة بوضع قرارات التوظيف تعسفية أو متحيزة، ثم احتياجات السلامة الموظف هي التي لم تتحقق.
المجموعة التالية من احتياجات والاجتماعي، والذي يشير إلى الرغبة في القبول أو الانتماء، والصداقات المتبادلة والمحبة. على هذا النحو، فإن النظام الطبيعي للإدارة يفترض أن فرق العمل متماسكة ومنتجة. وفقا لذلك، إذا الاحتياجات الاجتماعية للموظف والتي لم تتم تلبيتها، ثم انه سيعمل disobediently. 6
هناك نوعان من احتياجات الانانية، من اجل ثاني أعلى من الاحتياجات. النوع الاول يشير إلى واحد احترام الذات، والذي يشمل الثقة بالنفس والاستقلال والإنجاز، والكفاءة، والمعرفة. أما النوع الثاني من الاحتياجات يتعامل مع سمعة والمكانة والاعتراف والاحترام من الزملاء. 6 احتياجات الانانية هي أكثر بكثير من الصعب تلبيتها.
أعلى ترتيب الاحتياجات هو تحقيق الذات، بما في ذلك الاعتراف إمكانية الفرد الكاملة، مجالات التحسين الذاتي، وإتاحة الفرصة للإبداع. وهذا يختلف عن نظام رشيد، الذي يفترض أن الناس يفضلون الروتيني والامن للإبداع. 5 وخلافا لنظام إدارة العقلاني، الذي يفترض أن البشر لا يهتمون هذه الاحتياجات أجل العليا، ويستند النظام الطبيعي على هذه الاحتياجات كوسيلة لتحفيز.
بلز التمتع الكتاب الاليكتروني لدوافع ... تأتي الإذاعة مثقال ذرة استرخاء العقل
.
تنزيل APK الاصدار 1.0 المجانية Free Download
يمكنك تنزيل تطبيق motivation e-book APK 1.0 لـ Android مجاناً Free Download الآن عبر أبك داون مود.
الوسوم: download motivational audiodownload motivational videosdownload motivational songsdownload motivation by eriggadownload motivation by kelly rowland mp3download motivation by bebe cooldownload motivational speech mp3download motivational wallpaperdownload motivational ringtonemotivation ebookتطبيق